A ascensão de 'quiet quitting': O que esta tendência laboral realmente significa

Uma nova tendência no local de trabalho está a ganhar força nas redes sociais. Pode já ter ouvido falar dela, chama-se 'demissão silenciosa'.

E os trabalhadores esgotados dizem que já não estão a ir além do que é pedido nos seus empregos. Por isso, não estão a demitir-se abertamente, mas também não estão a dar a sua capacidade máxima.

Para falar mais sobre isto, vamos trazer a Mary Ann Baynton, especialista em relações no local de trabalho. Ok, Mary Ann, o que é exatamente a demissão silenciosa, porque parece um pouco passivo-agressiva?

Jennifer, não tenho a certeza de que seja. Penso que, quando esgotamos, não temos realmente outra escolha senão recuperar no trabalho.

E, portanto, são pessoas que apenas fazem o que lhes é pago para fazer, nas horas em que lhes é pago para o fazer, mas não se esforçam realmente até ao ponto de esgotamento.

Penso que, quando falamos de segurança psicológica, quando falamos de pessoas que têm um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é isto que estamos a pedir. Não, não fazer o seu trabalho,

mas fazê-lo de uma forma saudável e equilibrada.

Interessante. Então, isto é uma espécie de resultado da pandemia e as pessoas estão apenas, sabe, stressadas, ansiosas, todas aquelas coisas que aconteceram a tantos de nós e problemas de saúde mental.

Talvez, ou talvez a pandemia nos tenha ajudado a abrandar, a redefinir prioridades, a decidir o que importa na nossa vida, e a dizer que, para muitas pessoas, o trabalho não é a sua razão de viver.

E que farão o seu trabalho e, esperemos, farão-no bem, mas não terão aquela agitação, não terão aquele stress, não terão aquela ambição o tempo todo.

Alguns de nós vão sempre ter isso, mas nem toda a gente precisa.

Em todas as organizações, precisamos daqueles trabalhadores fiáveis e estáveis que não estão a lutar para chegar ao topo. Estão apenas a fazer um bom trabalho e depois vão para casa viver as suas vidas.

Vejo que está a dar um toque positivo e agradeço isso, mas também me pergunto sobre lugares onde, sabe, as pessoas foram despedidas ou as pessoas estão ausentes devido à COVID e, por isso, outras pessoas têm de assumir o trabalho e estão fartas e não querem mais.

E, e não deveriam. Então, toda a gente ficará esgotada. Toda a gente ficará exausta.

E sabe, Jennifer, muito disso é a nossa mentalidade. Se apenas entrarmos e dissermos, 'Vou fazer o melhor que posso durante 8 horas e depois vou para casa',

somos

para que eles queiram voltar ao trabalho todos os dias.

Ann Betton é diretora de colaboração e estratégia na Estratégias para a Saúde Mental no Local de Trabalho. Obrigado pelo seu tempo.