職場で気づかれるアスペルガー障害6つのサイン【大人の発達障害】【自閉症スぺクラム障害・ASD】

Olá a todos. Este é o canal de saúde mental útil para a vida diária.

A Síndrome de Asperger é um dos distúrbios de desenvolvimento em que não há problemas de inteligência, mas a comunicação é difícil. É algo inato e as deficiências aparecem durante o processo de crescimento.

A incapacidade de pensar nas coisas da perspetiva da outra pessoa é considerada a essência da deficiência.

Na vida escolar, a deficiência pode não ser notada, mas quando se torna um adulto e as relações humanas se tornam mais complexas no local de trabalho, a deficiência pode vir à tona pela primeira vez.

Isso é chamado de Síndrome de Asperger em adultos. Além disso, a Síndrome de Asperger passou a ser tratada como um dos Transtornos do Espectro do Autismo (TEA). Nos hospitais, é cada vez mais comum ser chamado de TEA.

De acordo com pesquisas estatísticas mundiais, o Japão é conhecido por ter uma grande população com Síndrome de Asperger.

Isso não significa que muitas pessoas com Síndrome de Asperger nasçam, mas sim que a sociedade japonesa tende a destacar as pessoas com Síndrome de Asperger.

Na educação escolar japonesa, é mais exigido que se integre no grupo do que que desenvolva a sua individualidade.

Como a palavra "sontaku" (leitura do ambiente) sugere, quando se entra na sociedade, é dada importância à leitura do ambiente sem a necessidade de palavras. Estas são as coisas que as pessoas com Síndrome de Asperger têm mais dificuldade em fazer, e por isso acabam por se destacar no grupo.

Sontaku significa antecipar os sentimentos da outra pessoa e ser atencioso, mas não existe uma palavra semelhante em inglês.

Os ocidentais, ao contrário dos japoneses, geralmente não leem o ambiente sem palavras. No entanto, o Japão é uma sociedade onde as pessoas que conseguem fazer sontaku são promovidas, o que torna o Japão o país mais difícil para as pessoas com Síndrome de Asperger viverem.

Mesmo com a Síndrome de Asperger, se for chamado de pessoa ingénua no trabalho e conseguir trabalhar de forma alegre e enérgica, não há problema.

No entanto, mesmo que se forme numa universidade de prestígio e consiga um emprego numa grande empresa, pode haver casos em que a engrenagem não se encaixa com o local de trabalho devido a problemas de comunicação, e não consegue desenvolver o seu talento.

No pior dos casos, pode ser chamado de pessoa rude ou inútil e tornar-se alvo de ignorância ou bullying. Se sente dificuldades no trabalho devido à Síndrome de Asperger, é aconselhável primeiro conhecer a sua deficiência e procurar um emprego adequado ou apoio médico.

Aqui, apresentamos alguns sinais de como as pessoas com Síndrome de Asperger podem acabar no local de trabalho.

1. Irrita os outros.

A coisa mais comum que acontece no trabalho é irritar as pessoas devido a mudanças no comportamento. Não conseguir cumprimentar, não conseguir usar a linguagem honorífica, dizer coisas rudes sem pensar, não cumprir horários, repetir os mesmos erros, tudo isso pode irritar chefes e colegas.

Por exemplo, se o chefe pedir para fazer algo quando tiver tempo, no dia seguinte, a pessoa responde com uma cara séria: "Não tive tempo, por isso não fiz".

Este tipo de comportamento não é para insultar as pessoas ou para iniciar uma briga. É porque não conseguem entender que as suas palavras podem magoar os outros, e por isso dizem o que sentem.

2. Não conhece as regras de etiqueta. Não consegue seguir as regras de etiqueta básicas.

Por exemplo, não consegue cumprimentar, o momento para agradecer ou pedir desculpa é estranho, veste-se de forma inadequada para a ocasião, etc. Por exemplo, mesmo que o chefe lhe dê uma lembrança de uma viagem de negócios, a pessoa apenas a aceita em silêncio e não agradece.

Alguns chefes ficam zangados e perguntam: "O que é que os teus pais te ensinaram?". Embora conheçam o básico, não conseguem entender os sentimentos dos outros, por isso não conseguem aplicar o que sabem em novas situações.

3. Sensibilidade sensorial. São mais sensíveis a sons, luzes e cheiros do que as pessoas comuns. Isso é chamado de hipersensibilidade sensorial.

Podem ficar excessivamente preocupados com a luz das lâmpadas ou das janelas. Em escritórios com muita movimentação de pessoas, não conseguem concentrar-se no trabalho. Se alguém deixar cair algo e fizer um barulho alto, podem entrar em pânico. Não conseguem trabalhar devido ao perfume da colega da secretária ao lado.

Devido à hipersensibilidade sensorial, algumas pessoas usam protetores auriculares, óculos de sol e máscaras no trabalho para se adaptarem.

4. Destaca-se nas festas de confraternização.

Em festas de confraternização, podem não conseguir participar na conversa por não lerem o ambiente, ou podem falar sozinhos mesmo quando o ambiente está aborrecido. Como sabem que não são bons em grupos, muitas vezes recusam-se a ir a festas de confraternização. Por isso, são considerados pessoas com quem é difícil conviver.

5. Expressão facial pobre. Não conseguem fazer expressões faciais adequadas à atmosfera do momento.

Devido à falta de expressão facial, são sempre vistos como inexpressivos. Mesmo em situações que normalmente fariam sorrir, ficam com uma cara séria, o que leva a que sejam mal interpretados como estando de mau humor.

6. Tendência a ficar doente. Tendem a ficar doentes e a faltar ao trabalho.

Isso não se deve à falta de responsabilidade, mas sim ao facto de o sistema nervoso autónomo e o sistema hormonal serem naturalmente mais propensos a desequilíbrios.

Após períodos de stress ou esforço excessivo, e as mulheres também são mais suscetíveis à influência do ciclo menstrual, podendo faltar a trabalhos importantes.

Também são afetados pelo clima, ficando indispostos com mudanças bruscas de temperatura, chuva, neve ou tufões.

As pessoas com Síndrome de Asperger são boas em tarefas que envolvem o manuseio de dados e exigem precisão. Não cometem erros em tarefas que seguem um cronograma fixo e são sistemáticas.

Em termos de tipo de trabalho, diz-se que são adequados para contabilidade, assuntos jurídicos, engenharia de sistemas, pesquisa e design. Por outro lado, não são adequados para trabalhos que envolvem muitas relações humanas e têm muitas mudanças no conteúdo.

Se tiver dificuldade em encontrar um emprego adequado, pode considerar o emprego para pessoas com deficiência.

Se receber um diagnóstico de um psiquiatra e obtiver um certificado de deficiência, pode candidatar-se a um emprego para pessoas com deficiência.

Dissemos que o Japão é uma sociedade difícil para as pessoas com Síndrome de Asperger viverem, mas com o apoio público, o número de locais de trabalho onde podem trabalhar está a aumentar a cada ano. Algumas pessoas encontram finalmente um emprego adequado depois de passarem por mais de dez empresas. Se não desistir, certamente encontrará um lugar onde possa desenvolver os seus talentos.

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