The growing crisis facing young people in Britain

Em todo o Reino Unido, em cada lugar, está a formar-se uma crise.

No próximo mês, 3.000 libras de apoio para qualquer empregador que contrate alguém que esteja desempregado há seis meses, um jovem.

A portas fechadas, mais de um milhão de jovens que não vão a lado nenhum, não fazem nada, todos os dias.

E lhes dê uma aprendizagem, o começo de que precisam.

E então, foi isto que escolheste?

Isto apesar do facto de eles fazerem qualquer coisa para estarem a trabalhar.

Mas a primeira parte de um relatório encomendado pelo governo, divulgado hoje, diz que uma geração inteira está a ser perdida.

Estes jovens, num workshop de empregabilidade em Londres, dizem que já tentaram de tudo.

Há uma infinidade de razões.

Um mercado de trabalho difícil, o sistema de ensino não a preparar as crianças para o trabalho.

Acho que me candidatei a cerca de 500 empregos num ano.

Aprendizagens em falta e governos sucessivos não conseguiram controlar a situação.

Depois das entrevistas é quando eles começam a ignorar-te um pouco.

Tu só navegas e candidatas-te e mudas o teu CV e continuas.

O ex-ministro da era Blair, Alan Milburn, que lidera o relatório, está a tentar perceber o porquê.

A dúvida que paira sobre ti, pensando que podes ser indigno para qualquer cargo.

É fácil dizer que o sistema está estragado, mas o difícil é realmente fazer algo a respeito e fazê-lo rapidamente.

O Primeiro-Ministro visitou um programa de aprendizagem esta tarde. O número de NEETs está no seu ponto mais alto em mais de uma década.

Sim, mas o mais fácil é apressar-se para soluções falhadas.

Este é um problema de longa data, a longo prazo. Já dura há muitos anos.

A taxa de NEETs tem estado pouco abaixo dos 10% ao longo de 25 anos.

É complicado.

Estou satisfeito que algumas das medidas que já implementámos estejam a entrar em vigor.

Portanto, isto é profundo, é estrutural, e é preciso ter clareza sobre o que está a acontecer antes de se propor uma solução.

Estes jovens estão agora na linha da frente de uma tempestade perfeita.

As pessoas poderiam ser perdoadas por não acreditarem que isto realmente vai acontecer e, certamente, não rápido o suficiente.

Então, temos de olhar para o que está a acontecer nas escolas, temos de olhar para o que está a acontecer no sistema de saúde,

e temos de olhar para o que está a acontecer no mercado de trabalho e no sistema de bem-estar. E só se fizermos estas coisas em conjunto e optarmos por uma redefinição radical do sistema é que seremos capazes de enfrentar o que é um problema enraizado e crónico.

As questões de saúde também desempenham um papel enorme, e é cíclico, quanto mais tempo estão desempregados, pior a saúde mental pode ficar.

Mas por cada 25 libras que o DWP gasta em benefícios para este grupo etário, apenas 1 libra é gasta em ajudá-los a voltar ao trabalho.

Bem, muitos jovens disseram a Alan Milburn que tinham perdido a esperança no sistema.

E esse foi também o aviso, de forma mais abrangente, do potencial líder trabalhista Andy Burnham.

A conta dos benefícios no país deveria ser menor? Sim.

A forma de o fazer e torná-lo sustentável é colocar os jovens a trabalhar, que é o que 84% destes jovens, um milhão, querem fazer.

Num artigo no The Times de hoje, ele alertou que o público estava a perder a fé e a procurar respostas noutros lugares.

Bem, isto costumava ser um problema para o filho de outra pessoa.

O nosso correspondente político sénior, Paul McNamara, está em Westminster.

Sim, este artigo, no entanto, não nasceu da necessidade de responder a um relatório do ex-secretário de saúde de Tony Blair, Alan Milburn.

Nasceu da necessidade de responder a um ensaio do próprio Tony Blair.

No qual ele fez uma análise bastante abrangente de tudo o que é trabalhista, acusando o governo de não ter, cito, 'nenhum plano coerente'.

Não só ouvimos Andy Burnham, como também ouvimos Keir Starmer.

Comecemos por aí, ele escreve, cito, 'não será surpresa ouvir que não concordo com tudo o que Tony disse sobre a Grã-Bretanha ou o governo'.

Vou poupá-lo de ler o seu substack de quase 3.000 palavras.

Em suma, ele diz que fez as escolhas políticas certas, dado o cenário que herdou, e que o seu plano está a funcionar.

A resposta mais interessante, no entanto, é a resposta de Andy Burnham, de apenas 1500 palavras, no The Times.

Andy Burnham, claro, a candidatar-se a deputado em Makerfield e, se for bem-sucedido, provavelmente a candidatar-se a Primeiro-Ministro, por isso esta é uma amostra de como ele poderá governar.

Ele escreve essencialmente que Tony Blair está errado, o que ele aprendeu como Presidente da Câmara da Grande Manchester é que, cito, 'não se pode simplesmente deixar ao mercado'.

E ele alcançou sucesso económico ao ser, cito, 'muito intervencionista'.

O que o país precisa é de um forte controlo público dos transportes, energia, água, educação e habitação.

Ora, alguns ministros salientaram-me hoje que Andy Burnham já está comprometido com as regras fiscais existentes do governo.

Então, ele pode realmente dar-se ao luxo de ser tão intervencionista em todas essas coisas?

Provavelmente não, mas o que podemos ter vislumbrado hoje é o primeiro rascunho do manifesto trabalhista de 2029.

Agora, vamos voltar à nossa notícia principal sobre jovens com dificuldades em conseguir emprego.

Acho que, uhm, obter feedback ajudaria definitivamente a entender o que posso fazer da próxima vez para melhorar as minhas chances.

Sim, absolutamente. Desmoralizante. E vejo, uhm, o Rashid ali, a acenar com a cabeça.

Como foi antes de conseguires, sabes, parabéns pelo estágio que vais começar em setembro.

Mas como tem sido para ti, semelhante ao Oscar?

Bem, exatamente como ele disse antes, pode ser desmotivador, as candidaturas incessantes, os formulários, preencher os formulários, e ser rejeitado,

mas o que é ainda pior é não haver feedback. Não sabes o que correu mal.

Não sabes porquê.

E isso é algo que, bem,

Como precisas. Precisas de saber o que correu mal. Exatamente.

E então saíste do ensino secundário e estavas à procura de trabalho.

Como foi esse processo? Sentiste que tiveste ajuda suficiente para o fazer?

Uhm, a questão é que os serviços que existem para te apoiar,

muitas pessoas não sabem que existem, em primeiro lugar. Portanto, há pessoas que desconhecem os serviços.

E depois outra razão é que estão fragmentados. Há vários serviços.

Tens de ir a vários sítios diferentes para encontrar esses serviços.

Como é que se espera que navegues por tudo isso enquanto ainda consegues encontrar um emprego?

Enquanto ainda consegues manter a tua saúde mental, saúde física, crise do custo de vida.

Tudo isto pode acumular-se, e pode ser desmotivador.

Pode ser stressante.

Mas a palavra NEET, diria eu, não ajuda.

Que palavra gostarias de usar em vez de NEET então? É tudo o que temos falado o dia todo, então talvez tenhamos que mudar a marca.

Basicamente, LEETs, LEETs significa procurar educação, emprego e formação.

Em vez de NEET, NEET retrata alguém como ausente. Retrata-os como desinteressados, alguém que não está à procura.

Mas LEETs, uma vez que mudas isso de défice para potencial,

então a identidade pode mudar. Quando a identidade muda, então o envolvimento pode seguir-se.

Pouco antes de chamar o Duncan, Oscar, já deves ter ouvido esta crítica antes sobre a geração floco de neve.

Aqueles, sabes, geração do quarto, geração COVID.

O que pensas dessas descrições? É uma descrição precisa da tua geração e do que estão a passar?

Uhm, não, acho que, uhm, acho que é apenas demasiado abrangente e está a olhar para casos extremos que podem não ser reflexo de toda a geração.

E acho que dizer que ninguém está à procura de trabalho é simplesmente impreciso.

Acho que as pessoas estão à procura de trabalho, mas acho que para muitas pessoas o esgotamento pode, uhm, pode realmente desmotivar as pessoas.

e impedir as pessoas de querer, uhm, continuar a procurar trabalho o dia todo, todos os dias.

E acho que pode ficar muito difícil.

Já pensaste em desistir e não procurar mais nada?

Uhm, talvez, mas ao mesmo tempo, acho que precisas, uhm, precisas de continuar.

Acho que é, uh, é meio que, uh, tu simplesmente sabes que tens de trabalhar.

Sabes o que quero dizer? O trabalho é tão importante para as pessoas. É tão importante para, uhm, o bem-estar e coisas assim.

Então acho que, sim, é, uh, é sempre um impulso para continuar.

E Duncan, vou chamá-lo aqui. Como é ouvir estes dois jovens?

Altamente articulados, tão motivados e apaixonados. Porque é que não conseguem um emprego?

Quero dizer, acho que é bastante inspirador, na verdade, ouvir tanto o Oscar quanto o Rashid.

Quero dizer, eles estão ambos a traçar os seus próprios caminhos e são bastante impressionantes, uh, com muita integridade e muito, muito impulso.

Acho que estamos a desiludir, uh, o Oscar e o Rashid um pouco neste momento.

Precisamos de uma concordo com Alan Noble, precisamos de uma abordagem de sistema completo para o desafio de dar aos jovens

a educação, a formação, as competências de que precisam para fazer a transição para um mercado de trabalho realmente volátil e complexo

e um mundo realmente volátil e complexo.

O que pensas então da ascensão da IA e da tecnologia?

Isso é algo que está a afetar esta geração na capacidade de conseguir empregos no futuro?

Olha, é uma história complexa. Sem dúvida que sim.

Acho que uma coisa que precisamos de fazer, certamente no setor do ensino superior, é dar aos nossos jovens

Vou voltar a si porque sei que a Universidade de Manchester tem um esquema para colocar pessoas a trabalhar.

Mas quero trazer a Kate aqui. Kate, o que é que acha que está a correr terrivelmente mal aqui?

Bem, penso que o relatório de hoje mostra que tem uma análise muito clara da dimensão do problema.

Os desafios que todos enfrentamos, o facto de ser multifacetado, mas traça uma distinção clara.

Destaca o facto de que, se aumentar significativamente os custos de empregar pessoas, então perderá empregos e perderá oportunidades.

E é doloroso ouvir as histórias que acabámos de ouvir e muitas que ouvimos ao longo de todo este processo.

onde estamos a desiludir uma geração jovem.

Mas é bastante claro que os aumentos na segurança social relacionados com empregos, particularmente o aumento de 75% nos impostos sobre empregos de nível de entrada a tempo parcial, teve um impacto nas oportunidades de emprego disponíveis.

Na hotelaria, fomos o canário na mina de carvão ao longo do ano passado.

Perdemos 100.000 empregos na hotelaria. Fomos o maior fornecedor de primeiros empregos para muitas pessoas.

Empregos de verão, empregos iniciais, primeiros empregos, mas também carreiras significativas.

E se estamos a sentir essa pressão e a reduzir o nível de oportunidades e o número de funcionários que empregamos, pode ver isso refletido em toda a economia.

Portanto, este relatório deixa claro que existe uma ligação direta entre o aumento do imposto sobre o emprego e a redução de oportunidades.

Qual seria a sua

Então, qual seria o seu remédio para isso? Pagar menos aos jovens?

Oscar Rashid, gostaria de ser pago menos?

É essa a sua solução?

Não, não se trata do salário. O salário está absolutamente bem.

Trabalhamos com isso.

É o aumento significativo nos impostos, a segurança social do empregador.

O limite para isso foi reduzido para metade.

As taxas de imposto sobre esses empregos aumentaram, e é o empregador quem paga. Não tem nada a ver com o salário.

Queremos garantir que pagamos aos nossos jovens e a todos os que trabalham connosco um salário justo.

Mas trata-se da receita fiscal.

E precisamos de analisar, se queremos incentivar as pessoas a entrar no mercado de trabalho, fornecendo percursos de apoio para o trabalho,

não reduzindo as oportunidades de emprego, então precisamos de reduzir o imposto sobre os empregos e o imposto sobre o emprego.

Para que possamos dar a estas pessoas o primeiro contacto com o trabalho, o seu primeiro passo na escada.

Neste momento, a política do governo eliminou esse nível de entrada.

E estamos a ver as consequências expostas agora.

Hmm.

E Duncan, posso voltar a si sobre isto?

Com o trabalho.

Quer dizer, o Oscar é um licenciado e ainda está à procura de trabalho.

300 empregos.

Sente ou o Oscar possivelmente sente que já não vale a pena ir para a universidade se ainda tiver de se candidatar a 300 empregos e não conseguir nada?

Não, olhe, quero dizer, penso que a universidade, bem, o Oscar pode responder à pergunta por si mesmo, obviamente.

Mas penso que as universidades ainda são uma fonte muito importante de educação para a vida.

Não apenas para o mercado de trabalho, temos de nos lembrar disso também.

Mas precisamos de pensar mais a sério sobre como damos aos nossos estudantes universitários a oportunidade de desenvolver essas competências, de experienciar.

experienciar o trabalho enquanto estudam connosco.

E precisamos de trabalhar com os nossos parceiros, os nossos parceiros da indústria, os nossos parceiros comunitários, os parceiros governamentais para o fazer.

E acho que isso tem faltado, penso eu, recentemente.

E Oscar, para ti também, sentes que a universidade valeu a pena, só brevemente?

Eu diria que sim, sim.

Acho que as habilidades para a vida que ensina podem ser realmente importantes.

E também acho que com a saturação do mercado com diplomas, como toda a gente tem um diploma, sinto que hoje em dia precisas de um diploma para sobreviver.

Para avançar.

E Rashid, o que dirias, qual é a única coisa que dirias para fazer as pessoas voltarem ao trabalho?

O que dirias?

Para fazer as pessoas voltarem ao trabalho,

Eu diria para não deixar que o rótulo, a rotulagem, as falhas do sistema, o

Absolutamente.

Absolutamente. Não deixar o sistema falhar e a renomeação de NEETs para LEETs.

Gosto.

Bem, então, vamos terminar por aqui. Muito obrigado a todos.

É tudo o que temos tempo para esta noite.