Como a 'demissão silenciosa' se tornou a próxima fase da Grande Demissão
Descrição
O "Quiet quitting" está a ter o seu momento. A tendência de colaboradores que escolhem não ir além do que lhes é pedido nas suas funções, de formas que incluem recusar-se a responder a e-mails durante as noites ou fins de semana, ou recusar tarefas extra que fujam às suas responsabilidades principais, está a ganhar força, especialmente entre a Geração Z. Zaid Khan, 24 anos, um engenheiro de Nova Iorque, popularizou esta tendência com o seu vídeo viral no TikTok em julho. "Continua a desempenhar as suas funções, mas já não subscreve a mentalidade da cultura da agitação ('hustle culture') de que o trabalho tem de ser a nossa vida", diz Khan no seu vídeo. "A realidade é que não é, e o seu valor como pessoa não é definido pelo seu trabalho." Nos EUA, o 'quiet quitting' pode também ser uma reação contra a chamada cultura da agitação — a rotina de trabalho incessante (24 horas por dia, 7 dias por semana) das startups, popularizada por figuras como Gary Vaynerchuk e outros. "O 'quiet quitting' é um antídoto para a cultura da agitação", disse Nadia De Ala, fundadora da Real You Leadership, que 'silenciosamente se demitiu' do seu emprego há cerca de cinco anos. "É quase uma resistência direta e uma rutura com a cultura da agitação. E acho que é entusiasmante que mais pessoas o estejam a fazer." No ano passado, a Grande Demissão dominou o ciclo de notícias económicas. Agora, durante a segunda metade de 2022, é a tendência do 'quiet quitting' que está a ganhar força numa altura em que a taxa de produtividade dos EUA está a levantar alguma preocupação. Dados sobre a produtividade dos trabalhadores dos EUA registaram a sua maior queda anual no segundo trimestre. Então, porque é que esta tendência está em ascensão? Assista ao vídeo acima para saber se o 'quiet quitting' está a prejudicar a economia dos EUA e como está a ser visto como parte da narrativa da Grande Demissão. » Subscreva a CNBC: https://cnb.cx/SubscribeCNBC » Subscreva à CNBC TV: https://cnb.cx/SubscribeCNBCtelevision Sobre a CNBC: De 'Wall Street' a 'Main Street' a documentários originais premiados e séries de Reality TV, a CNBC tem tudo o que precisa. Experimente antevisões especiais dos seus programas favoritos, vídeos exclusivos e muito mais. Ligue-se à CNBC News Online Obtenha as últimas notícias: https://www.cnbc.com/ Siga a CNBC no LinkedIn: https://cnb.cx/LinkedInCNBC Siga a CNBC News no Facebook: https://cnb.cx/LikeCNBC Siga a CNBC News no Twitter: https://cnb.cx/FollowCNBC Siga a CNBC News no Instagram: https://cnb.cx/InstagramCNBC #cnbc Como o 'Quiet Quitting' Se Tornou a Próxima Fase da Grande Demissão
Transcrição completa
Este é um exemplo de demissão silenciosa.
Uma tendência que tem dominado as redes sociais e, especialmente, o TikTok.
Em julho, Zaid Khan, um engenheiro de 24 anos de Nova Iorque, publicou um vídeo sobre a demissão silenciosa.
E tornou-se viral.
Desde então, a tendência espalhou-se como um incêndio, com hashtags como #demissãosilenciosa.
Demissão.
E demissão.
Alguém ainda quer trabalhar?
Então, os meios de comunicação tradicionais começaram a cobri-lo.
Tipo, trabalhar horas extras? Não, obrigado.
E-mails tarde da noite? Ignora-os.
A demissão silenciosa é uma ideia realmente má.
Se és um demissionário silencioso, não trabalhas para mim.
O mundo está a mudar e a forma de trabalhar está a mudar.
Mesmo as pessoas a dizerem, 'Não vou voltar ao escritório', e se for, 'Vou definitivamente fazer demissão silenciosa'.
Até encontrar um emprego que seja muito mais flexível.
A Covid foi o derradeiro reinício.
A Covid foi aquele momento em que as pessoas começaram a fazer perguntas maiores: 'O que quero para a minha vida?'
Quero continuar a trabalhar da forma como tenho feito, ou quero algo diferente?
Quero continuar a trabalhar, o que é ótimo, mas também quero poder desfrutar da minha família?
Também quero poder desfrutar da minha vida?
Então, acho que todas estas coisas estão a acontecer por fases, e acho que a demissão silenciosa é apenas a tendência que surgiu como resultado do derradeiro reinício, que é a Covid.
Cerca de 40% dos trabalhadores estão agora a dizer que planeiam mudar de emprego este ano.
A pandemia também desencadeou a grande demissão.
A tentar reter pessoas, mas, hum, eles estão realmente assustados.
Milhões de americanos deixaram os seus empregos em 2021, alguns por melhores oportunidades, outros para uma pausa na carreira.
O ritmo das demissões continuou bem em 2022.
Este gráfico acompanha as vagas de emprego e a rotatividade da mão de obra na economia dos EUA.
Jolts, para abreviar.
Pensamos que a demissão silenciosa faz parte da história da grande demissão, por isso encaixa-se na narrativa geral de ter um alto nível de demissões.
No último ano, ano e meio, e certamente num mercado de trabalho muito apertado, e nesse tipo de mercado de trabalho, faz muito sentido que os trabalhadores possam não estar dispostos a trabalhar tão arduamente como no passado, porque é muito fácil conseguir um emprego alternativo.
O Panorama Geral.
Então, a questão é: o que é a demissão silenciosa?
A demissão silenciosa refere-se a uma situação em que os funcionários estão a fazer a escolha de não ir necessariamente além do que lhes é pedido para fazer.
Não significa que não estejam a fazer o seu trabalho, apenas não estão a ir além.
No meu tempo, chamava-se 'ir à boleia'.
Para mim, a última vez que fiz demissão silenciosa foi há cinco anos. Eu trabalhava em vendas de tecnologia.
desistência.
Estamos a ver, especialmente na Geração Z, que eles estão realmente focados em garantir que têm esse equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
O que eu fiz foi trabalhar menos.
e um propósito realmente impulsionado pela missão quando se trata de trabalho.
E vemos isso também nos millennials.
As pessoas estão a ser mais honestas sobre o facto de que simplesmente não querem dar mais do que as 40 horas de trabalho que normalmente dariam.
porque estão cansadas.
Houve um tsunami de demissões.
Em 2021, a grande demissão dominou o ciclo de notícias económicas.
ou precisam de permanecer nos seus cargos.
No segundo trimestre do mesmo ano, os dados de produtividade dos EUA registaram a sua maior queda anual de sempre.
E alguns economistas culpam os trabalhadores que deixam os empregos ou que não se esforçam nos seus empregos atuais pela queda na produtividade.
A desistência silenciosa é provavelmente parte da razão para a desaceleração da produtividade do trabalho.
É difícil dizer, a partir de dados agregados, exatamente por que a produtividade do trabalho desacelerou tanto ao longo da pandemia.
Mas é certamente uma das razões que se esperaria que estivesse a pesar na produtividade do trabalho neste momento.
O envolvimento dos funcionários também parece estar a diminuir.
Uma sondagem recente da Gallup mostrou que o envolvimento dos funcionários nos EUA caiu pela primeira vez em dez anos.
Caindo de 36% de funcionários envolvidos em 2020 para 34% em 2021.
O desinteresse, não estar envolvido, isso está a afetar a produtividade.
Mentalmente, eles simplesmente não estão lá, e realmente já não estão a dar o seu melhor.
E eles estão apenas a tentar passar despercebidos e estão desinteressados.
Isso afeta muito a produtividade.
Eu acho que a desistência silenciosa faz parte da grande demissão.
As pessoas estão tão esgotadas, acabámos de passar e ainda estamos a passar por uma pandemia.
Estamos a reconhecer que a vida pode ser tão efémera e tão curta.
E queremos passá-la a fazer algo que amamos.
E isso não significa que o trabalho tenha de ser o nosso emprego de sonho.
Acho que esse mito do emprego de sonho está a morrer lenta ou rapidamente.
As pessoas que desligam o portátil às 5 da tarde querem esse equilíbrio na vida.
Querem ir ao jogo de futebol.
Só das 9 às 5.
Eles não trabalham para mim, posso dizer-vos isso.
A procura por mão de obra permanece muito alta em 2022.
Isso é apesar do risco iminente de uma recessão.
Uma desaceleração económica pode tornar a desistência silenciosa uma tendência de curta duração.
Bem, se o mercado de trabalho mudasse, imaginaríamos que a desistência silenciosa se tornaria um fenómeno menor.
Bem, o risco, se fores um desistente silencioso, é que a economia desacelere e te possas encontrar numa situação em que estás num emprego onde não deste o máximo de esforço que podes.
E isso coloca-te em desvantagem em termos de progresso nesse trabalho, se outros estiverem a dar mais esforço, eles terão mais probabilidade de ter maior segurança no emprego do que de outra forma.
Então, uh, certamente, à medida que o mercado de trabalho desacelera e se entrarmos numa recessão, isso poderia potencialmente colocar esses trabalhadores em desvantagem.
Além de falar com milhares de funcionários por ano, falo com milhares de líderes por ano.
Desde o supervisor de linha de frente até ao CEO de alto nível.
E direi que eles estão incomodados com esta tendência porque ela indica uma de duas coisas.
Primeiro, temos funcionários que estão a fazer o seu trabalho, mas não estão a ir além do esperado.
Segundo, o que fizemos como organização a estes funcionários para os fazer sentir que não podem dar o seu melhor esforço?
Estamos a evoluir como cultura, estamos a evoluir como povo, e o local de trabalho está a evoluir, e precisamos de estar bem com isso.
Porque é o mesmo conceito para mim que as pessoas a dizerem, só porque eu não o tive, significa que tu também não devias ter, devias ter de trabalhar duro.
Só quero ter cuidado em dizer que a desistência silenciosa é a da, sabe, da Geração Z e da Geração Y.
Acho que pode estar a acontecer em todo o lado.
E quanto mais nos mantivermos envolvidos e conectados e partilharmos o nosso propósito, menor será o problema do desinteresse.
E então, esperemos que o termo desistência silenciosa comece a desaparecer e que
ver tanto os funcionários a serem produtivos e bem envolvidos, como os empregadores a serem muito bem-sucedidos.
Produzido por Anuz Thapa, Produtor Supervisor Jeff Morganteen, Gráficos por Josh Kalven, Jason Reginato, Imagens Adicionais Getty Images.
Publicado em Setembro de 2022.
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